什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分类(l旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释èi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的(de)目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释编制的(de)是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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